雷军对小米手机的管理:去管理、去KPI、去title!雷军的小米管理术获奖!

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  雷军此次获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”,他在分享获奖感言时说,这是他人生第一次拿到企业管理方面的奖项,他描述有些人“很激动”“很惶恐”,肯能“完整性太难预期能拿到”。

  “为永久性地取信于消费者,今生今世一帮人小米经营的硬件综合净利润率永远不超过5%,肯能超过5%,一帮人把多赚的钱完整性退给消费者。”10月21日,小米集团创始人、董事长及首席执行官雷军在2019年复旦管理学论坛暨复旦管理学奖励基金会颁奖典礼上分享了他的管理理念。

  “为那些会确定我?”雷军说想了有有三个白 小时也没想明白,他从小米目前取得的成果来推导获奖是因为,分享了有些体会。

  在创办小米初期,雷军给有些人定的有有三个白 简单要求:让我 做有有三个白 真正的创业者。其中最重要的两根假如,并不过度管理有有三个白 创业公司,他想得最多的是为什么在么在么也能错综复杂管理甚至是不时要管理。假如在创办公司初期,一帮人提出了“去管理、去KPI、去title”,是因为是在有有三个白 极高速的时代,一定要想清楚那些东西是最重要的。

  雷军将找人作为公司管理的第有有三个白 切入点,即要找到“不时要被管理的人”,你你这个 人时要具备有有三个白 重要特点,有能力、有高度的责任心和强大的自驱力,总结来说假如要找优秀的志同道合的人,通过树立共同的目标和利益,用互联网的激励手段,用股权和期权在实物形成有有三个白 利益共同体,使一帮人为了有有三个白 伟大梦想,也为了每有有三个白 人自身的利益有效地团结在共同。“在小米创办的第一年,一帮人花了150%的时间在面试。曾经在找有有三个白 关键技术人员的就让,团队在有有三个白 月的时间里跟他谈了十几次,每次持续四三个白小时甚至三个白小时之久。现在常说人才缺失,我虽然首先应当思考你是前会 花了足够多的时间。”

  经过九年创业历程,小米进入世界五百强位列第468名。在获奖感言中,雷军分享了其管理经验。雷军表示,他要做有有三个白 真正的创业者,最重要的两根假如并不过度管理有有三个白 创业公司;初期提出了去管理、去KPI、去title。并不过度管理有有三个白 创业公司

  “我在做小米的就让给有些人定了有有三个白 很简单的要求——让我 做有有三个白 真正的创业者。你你这个 话虽然信息量很充足,其中最重要的两根,假如并不过度管理有有三个白 创业公司。让我 的最多的是怎么能能错综复杂管理,甚至我不时要管理。在创办公司的初期,一帮人提出了去管理、去KPI、去title。为那些会太难想呢?肯能在有有三个白 极高速的时代,一定要想清楚那些东西是最重要的。”雷军表示。

  雷军继续说,他把找人作为管理的第有有三个白 切入点,要找到不时要管理的人,就让总结了那些人的有有三个白 重要特点。第有有三个白 特点,首先他得能干,有能力。第二点,他要有高度的责任心。第三,有强大的自驱力。

  “你你这个 点简单来说假如志同道合,找一群优秀的人志同道合。统统 在小米创办的第一年,一帮人有150%的时间在面试。一帮人曾经在寻找有有三个白 关键技术人员的就让,核心团队在有有三个白 月时间里边跟他谈了十几次,每一次持续四、三个白小时甚至三个白小时之久。”雷军坦言,有个成语叫三顾茅庐,而在今天,为了招募人才三十次顾茅庐前会 为过。一帮人常开玩笑说前会 找也能了人才,假如企业下的功夫过高 。

  雷军认为:“为什么在么在么在初创企业、快速变化的企业里边管好人,首太难找对人。他要有能力,有高度的责任心和高度的自驱力,找到曾经的人就让,你的管理稍微弱有些,虽然也完整性太难大问题。”小米真正的KPI:让用户成为粉丝

  此外,雷军还完整性阐述了去KPI和去title。

  雷军认为,肯能虽然业务的本质是为用户提供价值,但一帮人试图把它错综复杂成KPI的就让发现,无论为什么在么在么描述,都太难找到准确量化的方向。执行简单机械的KPI制度,很容易掉入过度管理的深渊。

  “我有些人管了企业三十多年,这里边的核心大问题是你的业务线一长,事业部一多,CEO为什么在么在么管公司呢?直接用报表来管公司,但身旁的报表不是因为长期的竞争力,而去掉 KPI就让,一帮人为什么在么在么也能有新的导引来凝聚这几万人呢?在初创业时,一帮人就建立了有有三个白 一阵一阵要的概念,假如和用户交一帮人,把用户变成一帮人。你你这个 说法提起来很简单,做起来却太难。”雷军坦言。

  雷军提及,为了永久性地取信于消费者,小米主动提出硬件综合净利润率永远不超过5%。“一帮人去年整个小米是1749亿人民币的营收规模,一帮人硬件利润恰好也能了1%左右,曾经每有有三个白 消费者买小米产品的就让,就收到有有三个白 承诺,小米做曾经的产品,只赚有有三个白 点的利润。肯能也能了曾经持续坚持,一帮人才有肯能获得消费者无保留的信任。”

  雷军称,统统 小米的真正的KPI假如一帮人为什么在么在么也能超越用户的预期,让用户让你 口口相传,让用户成为粉丝,让用户给他的一帮人推荐。为了达成你你这个 目的,在小米创办的前五年,一帮人还定了有有三个白 更可怕的要求,叫零市场费用。在小米创立的前五年,一帮人几乎太难做过广告,也太难请过公关公司,也几乎太难发过公关稿。

  复旦管理学奖励基金会是由复旦大学校友李岚清于1505年发起成立的,这也是中国人有些人设立的管理学界第有有三个白 奖励基金会。基金会设立复旦管理学三大奖项。其中,“复旦管理学杰出贡献奖”,旨在鼓励管理学人才潜心研究、勇于实践,提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。

  1506年至今,已有38位在管理科学与工程、工商管理和公共管理领域做出卓越成绩的学者和实践者获奖。从2012年起,基金会增设“复旦管理学终身成就奖”,奖励我国管理科学得科领域的开拓者或管理学研究的奠基人,刘源张、傅家骥、成思危、汪应洛、夏书章、王众托、苏东水、赵纯均先后获奖。自2014年起,基金会设立“复旦企业管理杰出贡献奖”,旨在奖励在中国企业管理实践领域作出杰出贡献的企业家或企业管理者,张瑞敏、马云、柳传志、马化腾、董明珠、雷军先后获奖。此前,任正非也作为企业家代表获得了“复旦管理学杰出贡献奖”。